Şirket yöneticileri ve İK departmanı, boş pozisyonları doldurmak için insanları işe alıyor. Ancak bireylerin belirli niteliklere sahip olması gerekir. Şirket yöneticilerinin ve İK departmanının istediği özelliklere sahip olmak iş bulmanızı kolaylaştırır. Bu özellikleri bilmek, fırsatları değerlendirmenizi sağlar. İşte şirket yöneticilerinin ve İK uzmanlarının işe alacakları kişilerde aradıkları özellikler.
1. Hırs
www.google.com
Hırs, patronların en çok aranan özelliklerinden biridir. Çünkü bu özellik sayesinde motive olabilir ve inandıklarınızı başarabilirsiniz. Mülakatta büyük hayallerinizden bahsetmekten çekinmemelisiniz. Bu, patronların hırs seviyenizi anlaması için gereklidir.
2. İstihbarat
Çalışanın zeka düzeyi, verimliliği ve işe katkısını olumlu yönde etkiler. Zeka, özellikle planlayıp organize edebilmek, problem çözebilmek ve verilen işi bitirebilmek açısından çok değerlidir. Zeka, pratiklik düzeyiyle de doğrudan ilişkili olabilir. Bu nedenle mülakatta zekanızı gösterecek adımlar atmalısınız. Örneğin merak ettiğiniz detaylar zekanızı ortaya çıkarabilir. Daha iyi sorular sormak ve cevaplarını düzgün bir şekilde dinlemek sizi her zaman akıllı gösterecektir.
3. Arkadaş canlısı
İşverenler, samimi, arkadaş canlısı ve kolay bağlantı kurabilen kişilerle işbirliği yapmak ister. Ancak e-postaları cevaplarken bağlantı şeklinize dikkat etmelisiniz. E-postalara cevap verirken net ve akıcı bir bağlantı kurmaya özen göstermelisiniz. Röportajda daha anlayışlı olmalısınız. Ancak sempatik olurken fazla ileri gitmemelisiniz. İlerlemek zorundasın. Saygı çerçevesinde sempatiden bahsediyoruz.
4. Güven
www.google.com
Kendinden emin olmak her yerde fark edilmeni sağlar. Patronlarınıza yeteneklerinize güvendiğinizi göstermelisiniz. Bire bir zamanda ne istediğini bilmelisin. Kendine güvenen insanlar net ve dürüst görüşlere sahiptir. Ayrıca özgüven sahibi olduğunuz işlerde daha başarılı olursunuz.
5. Dürüstlük
İş hayatında başarıya ulaşmanızı sağlayacak en değerli özellik dürüstlüktür. Ama önce kendine karşı dürüst olmakla başlamalısın. Örneğin mülakatta size mutlaka özgeçmişinizle ilgili sorular sorulacaktır. Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorulacak. Buna eski işverenlerinizi küçük düşürerek cevap vermemelisiniz. Ne olursa olsun, kötü bir imaj yaratacaktır. Bu nedenle kendi hatalarınızı dürüstçe anlatmalısınız.
6. Stabilite
İşverenler genellikle çalışan bağlılığını ölçmek için sorular sorar. Sebat, hedeflerinize ulaşmanızı sağlar. Sabırlı olmanıza ve değerli kilometre taşlarını kolaylıkla atlamanıza yardımcı olur. Patronlara zorlukların nasıl üstesinden gelineceğini anlatmalısınız. Hedefinize ulaşma konusundaki kararlılığınızı vurgulamalısınız.
7. Yeterlilik
İş yerindeki yetkinliğiniz başarıya giden ilk adımdır. Aslında yetkinlik mesleğinizin temelini oluşturur. Bir işi yapabilmek için becerilere sahip olmanız gerekir. Bu sayede önceliklerinizi belirleyebilir ve hedeflerinizin gerekli olup olmadığını anlayabilirsiniz.
8. Esneklik
Uyum sağlama yeteneği, işinizde öncelik vermeniz gereken bir şeydir. Saatlerinizi durumlara göre ayarlayabilmeniz gerekir. Gerektiğinde işinize göre çalışma saatlerinizi değiştirmeye istekli olmalısınız. Görevler ve değişiklikler geldikçe uyum sağlayacağınızı patronlarınıza kanıtlamalısınız.
9. Coşku
www.google.com
Her zaman daha fazlasını öğrenme arzunuz olmalıdır. Bu sizin bir şirkete değer kattığınızı gösterir. Görüşmede, her zaman yeni beceriler öğrenmeye açık olduğunuzu belirtmelisiniz. Dinleme ve öğrenme içgüdülerinizin üst düzeyde olduğunu göstermelisiniz. Bu sayede sektörünüzde liderliğe ulaşmanız mümkündür.
10. Cesaret
Cesaret, risk alma istekliliğinizdir. Zorluklara kalbinizle meydan okuyabilirsiniz. Zor durumlarda nasıl hissettiğinize dürüstçe cevap verebilmek kalbinizi ortaya çıkarır. Patronlar, fikirlerini paylaşmaktan korkmayan çalışanlarla ilerlemek ister.
